新職業正成為青年就業的新藍海。

夏日清晨7時，空氣中還帶著一絲清涼，整理收納師安然已開始忙碌的一天——在有限的空間里熟練地處理人、物與空間的關系，這份自由職業讓她告別了青年旅社店長的“枯燥”工作。記者跟拍發現，像安然這樣的轉行者不只追逐熱愛，更在微光中照亮穩就業的新路徑。

興趣飯碗：從青旅店長到整理收納師的跨界突圍

見到安然是在北京甘家口地鐵站，距離與客戶約定的上門時間還有半小時。跟隨安然的步伐，七彎八拐后，我們提前到達客戶家。戴好手套、口罩，穿好一次性鞋套，安然按響了客戶家的門鈴，一場全屋收納整理“作戰”即將拉開帷幕。

進門后，按照與客戶溝通好的收納方案，安然瞬間進入工作狀態：鋪上防塵袋，將數十件衣物按照材質、款式、季節、顏色進行折疊和分類，再用收納盒裝上其他衣物并貼上標簽，再整理書籍、藥品、生活用品……忙活了8個小時，經過安然的手，房間煥然一新、物品格局井然有序。

在轉行做整理收納師前，安然曾是一位青旅店長，每天重復著服務旅客住宿的工作。對于追求自由的她，希望趁著年輕追尋職業生涯的更大可能。

“去年，有人給我推薦了整理收納師這個職業，簡單嘗試后發現自己對收納很感興趣。這種處理好人、物與空間的關系的工作讓我很有成就感?！卑踩桓嬖V記者，這次轉行并非一時沖動，也不是無路可退的選擇，而是出于自身的熱愛和對于行業發展潛力的判斷。

安然的選擇折射新職業的崛起，而新職業也不只是個體選擇，它正成為青年就業的新藍海，吸引越來越多青年跨界嘗試。2021年，人社部發布公示，在“家政服務員”職業下增設“整理收納師”工種，行業發展越來越規范，加入這一行業的人也越來越多。《2023—2024中國整理行業白皮書》數據顯示，2023年我國接受過職業整理收納師培訓的總人數超過7.3萬，較上年增長97.29%。

智聯招聘執行副總裁李強在接受證券時報記者采訪時表示，新職業滿足了年輕人對多樣化行業的興趣需求，幫助改善青年在傳統產業中“興趣與崗位錯配”的問題。靈活就業模式的興起也為青年提供了更高的自主性，智聯數據顯示“新型靈活就業求職者中25歲以下人數占比近50%”，高于傳統就業模式，這一定程度上有助于緩解青年對工作一成不變、缺少創新發展空間的焦慮。

躍入藍海：新職業轉型陣痛與蛻變并存

數字經濟與產業升級催生的眾多前沿崗位，正成為青年就業市場最活躍的增長極，為他們提供了跳脫傳統、擁抱未來的新選擇。然而，這片充滿機遇的“藍海”同時也是挑戰遍布的深水區——技能門檻、職業認同與發展不確定性等難題，時刻考驗著青年轉型者的適應力與韌性。

以整理收納師為例，雖然入行門檻不高，也無關學歷，但絕不意味著工作難度低。對于安然而言，第一次到客戶家服務的場景仍歷歷在目?！斑@活兒是把‘健身房+腦力賽+客服中心’打包成一份工作。”安然說，一邊是連續幾小時深蹲、彎腰、抬重物；另一邊還要牢記客戶“襪子必須卷三圈”的細致要求。

不同于傳統崗位的按部就班，整理收納師的業務需要自己去談，這給轉行前期的安然提出了不小挑戰。雖然在數字經濟蓬勃發展下社交工具日益豐富，拉近了像安然這樣的新就業群體與客戶的距離。但如何利用好平臺，將“詢問”轉化為“訂單”，還需要“安然們”全方位提升自身能力。“做好這份工作，不僅需要懂空間規劃，能與人溝通，還要會營銷自己。最近，為了在社交平臺上向潛在顧客展示收納技巧，我甚至學會了剪輯視頻。”安然說。

對于希望從事整理收納師行業的年輕人來說，不要被網絡上“輕松月入數萬元”的傳言鼓動。安然說，這種高收入并非沒有，但難度極大，不僅需要線下服務收入，還需要團隊接單、培訓分成、自媒體運營等收入。對于普通人來說，月入過萬元是有機會的。安然還提醒，想要轉行的人，要先想清自己想要什么，初期收入可能下滑，工作模式也可能不穩定，最好有一定積蓄幫助渡過轉行陣痛期。

然而，陣痛并非全貌。那些曾被質疑“不務正業”的新崗位，正用實打實的成績為自己正名?！拔疑磉叺暮芏嗳藢τ谛侣殬I提供的新服務很感興趣，大多數人也愿意為新服務買單。這次體驗收納服務感受很好，未來還會繼續嘗鮮?！边@次購買安然收納服務的策展人張健告訴記者。

從數據來看，中國新就業形態研究中心年初發布的《2024中國藍領就業調研報告》顯示，2024年藍領平均月收入達6150元，較2023年的6043元增長1.77%。過去十年，藍領月均收入年均增速為7.2%，約為白領增速（2.8%）的2.6倍。

制度托底：給新職業就業者權益保障織密“安全網”

當傳統雇傭關系被靈活協作取代，青年們正以熱愛為錨、以專業為帆，在不確定的浪潮里重新定義“工作”與“價值”的坐標，也讓跨界不再被視為逃離，而是一場主動擁抱未來的奔赴。

自2019年以來，人社部已陸續發布7批110個新職業，裝修管家、跨境電商運營管理師等新職業已吸引諸多勞動者加入。這些新職業新工種，拓寬了職業賽道，正是新就業形態蓬勃發展的生動注腳。

廣州市輕工技師學院院長鐘秀平指出，新職業成為就業“蓄水池”，擴大就業規模與多樣性，對就業市場進行重塑，如生活服務體驗員帶動300萬人就業，文創設計師等職業吸引90后創業者，年輕人找工作、闖事業的路是越走越寬了。

人社部職業能力建設司副司長王曉君表示，新職業發布后，人社部還將會同相關部門制定職業標準和評價規范，加強新職業培訓和評價工作，引導人才培養和市場需求對接、與社會發展同步。

而當新職業日益成為吸納就業的關鍵渠道時，同步筑牢新就業群體社會保障權益“防護網”尤為重要。安然直言，轉行陣痛期內，由于收入不穩定，社會保險一度處于斷繳狀態。

“新職業人”不少是個體從業者，為加強該群體社會保障，有觀點認為，可降低靈活就業人員社保繳費基數下限，允許按收入比例繳費。中國勞動和社會保障科學研究院養老保障研究室副主任、副研究員楊洋告訴記者，完善繳費基數下限政策不僅適用于個體從業者，也適用于所有參保人及用人單位，相關政策完善調整牽涉面廣，需綜合考慮多方面因素。

上海交通大學安泰經濟與管理學院特聘教授陸銘觀察到，流動人口社保參保意愿普遍偏低，其癥結不僅在于制度本身，而牽涉“外來人口市民化”與“養老保險全國統籌”兩大深層矛盾?！氨仨殞嵸|性推進外來人口市民化進程，只有將其納入常住地公共服務與福利體系，使其身份與權益由‘流動’轉為‘定居’，才能從根本上提升其對制度的可預期性與信任度?！标戙懜嬖V記者。

責編：李丹

校對：劉星瑩