又一家基金公司董事長變更。

7月14日，匯添富基金發布公告，東方證券副董事長、匯添富基金黨委書記魯偉銘出任公司董事長。

Wind數據顯示，今年以來公募基金高管變更頻繁，其中有15家公募相繼宣布董事長變動，反映出行業在組織結構與高層管理上的不斷演進。

魯偉銘出任匯添富基金董事長

魯偉銘1998年加入東方證券，歷任東方證券總裁助理、副總裁、總裁等職務，2022年6月起擔任東方證券執行董事，2024年12月起擔任東方證券副董事長，2025年1月起擔任匯添富基金黨委書記。

7月14日，匯添富基金發布公告，魯偉銘出任公司董事長，公司原董事長李文仍將在公司其他崗位上繼續為公司服務。在公告中，匯添富基金對原董事長李文在任職期間恪盡職守、勤勉盡責，為公司文化建設和長期穩健發展做出的積極貢獻表示感謝。

成立二十年來，匯添富基金持續強化“治理、流程、團隊、文化”等核心競爭優勢，深度打磨“投資管理、產品創新、客戶服務、合規風控”四大能力，構建了覆蓋主動權益、固定收益、指數量化、跨境投資、公募REITs、FOF及解決方案等完整業務體系，公司憑借主動權益投資領域的領先優勢被譽為“選股專家”，已從行業第47家成立的基金公司發展成為中國領先的綜合性資產管理機構。Wind數據顯示，截至2025年一季度末，匯添富基金公募管理規模9053.78億元，在公募基金中排名第十位。

匯添富基金表示，作為公募基金行業的重要參與者，公司深入貫徹證監會今年5月印發的《推動公募基金高質量發展行動方案》的要求，始終秉持“以投資者為本”理念，專注提升投資回報，堅持專業立身與長期主義，通過自身高質量發展助力居民財富保值增值、資本市場穩健發展與實體經濟繁榮，為金融強國建設注入基金力量。

年內15家公募董事長變更

今年以來，多家基金公司先后進行高層人事調整，其中有15家公募相繼宣布董事長變動，反映出行業在組織結構與高層管理上的不斷演進。

比如，6月23日，興證全球基金發布公告，公司原董事長楊華輝因任職年齡原因辭任，離任日期為2025年6月22日，莊園芳將代為履行興證全球基金董事長、法定代表人職責。

此前，6月18日，中銀基金發布公告，章硯于6月16日正式離任董事長，同時不再在公司擔任其他職務，在新任董事長履職前，暫由執行總裁張家文代行董事長職務，并代為履行法定代表人職責。6月5日，紅土創新基金原董事長阮菲離任，由總經理冀洪濤代任董事長。

近期，由于公募基金行業高管變動頻頻發生，市場關注度居高不下。業內分析人士指出，頻繁的人事流動是市場經濟的常態，也是人才價值在機構間優化配置的體現，真正決定一家基金管理公司長期競爭力和穩健性的，并非系于個人，而在于其是否構建了完善、成熟的公司治理結構和長效運行機制。

今年5月證監會發布的《推動公募基金高質量發展行動方案》中特別提到，完善基金公司治理，修訂《證券投資基金管理公司治理準則》，充分發揮國有大股東在公司治理架構中的功能，推動董事會、管理層履職盡責，改革優化基金公司獨立董事選聘機制，提升履職專業性與獨立性，更好發揮監督作用。防范大股東不當干預與內部人控制。

業內分析人士表示，公司治理是行穩致遠的基石，監管機構近年來持續強化對公募基金公司治理的規范和引導，正是推動行業從“能人驅動”向“制度驅動”轉型，確保機構運作的獨立性、專業性和持續性，唯有當完善的治理結構內化為行業普遍遵循的“基礎設施”，公募基金才能真正褪去青澀，走向成熟與穩健，在服務居民財富管理和實體經濟的道路上行穩致遠。

校對：劉星瑩